集团公司总裁与各事业部、各部门签署2012年目标责任书-大红鹰dhy

集团公司总裁与各事业部、各部门签署2012年目标责任书

2012.02.13 2135

2月13日，，，，，，，，集团公司2012年度经营目标责任书签订仪式在厦门财富中心43层会议室隆重举行，，，，，，，，黄总裁与集团公司地产、矿产、贸易、投资事业部高管分别签订了2012年经营目标责任书。。。。。。。责任书明确了集团公司2012年生产经营、行业发展目标，，，，，，，，工作任务、工程进度目标，，，，，，，，权利职责、绩效考核目标等具体考核指标。。。。。。。目标责任书的签订不仅促进各事业部绩效提升，，，，，，，，而且有利于集团公司的规范发展，，，，，，，，为全面实现董事会提出的2012年工作目标提供了基本保证，，，，，，，，对各部门、各子公司的工作开展具有指导意义。。。。。。。

在签订仪式上，，，，，，，，柯希平董事长指出：为提高各部门办事效率，，，，，，，，集团公司于2012年初进行了机构改革，，，，，，，，实现企业组织架构扁平化管理，，，，，，，，让各个部门具有更大的人力权、考核权和招聘权。。。。。。。他希望通过企业组织架构的重新梳理和目标责任书的正式签订，，，，，，，，集团公司各事业部、各部门乃至每位员工都能够明确职责、专心工作，，，，，，，，为实现2012年度工作目标而团结协作、努力奋斗。。。。。。。

2月18日上午，，，，，，，，为确保集团公司管理任务的贯彻执行和经营目标的顺利完成，，，，，，，，黄总裁与企业各部门签订目标责任书，，，，，，，，将目标责任书的工作任务分解到部门乃至个人，，，，，，，，并将此作为年底绩效和年终奖励的依据，，，，，，，，要求部门每个成员认真履行岗位职责，，，，，，，，从点滴和基础做起。。。。。。。

? ?签约仪式结束后，，，，，，，，集团公司黄湘云人力副总监针对2012年度薪酬体系做了简要说明，，，，，，，，强调了集团公司年终考核和奖励制度，，，，，，，，以此激励企业员工的工作动力。。。。。。�；；；；；谱懿弥赋黾殴菊τ诖匆党跫督锥�，，，，，，，，2012年依旧是大红鹰dhy集团的播种之年，，，，，，，，地产、矿产、贸易、投资各个项目均需要大量资金，，，，，，，，在此情况下集团公司董事会依旧充分考虑员工生活需求和薪资要求，，，，，，，，按每位员工工龄长短和绩效考核不同程度地进行了薪资调整，，，，，，，，希望企业员工也能够对成长中的集团公司给予肯定和理解，，，，，，，，继续秉承大红鹰dhy集团“和谐成长”的企业文化，，，，，，，，同舟共济、共同推动企业快速发展。。。。。。。

< 上一篇<

返回列表 下一篇>